求職者等に対するハラスメント防止に関する基本方針

　当社は、求職者の皆様の基本的人権を尊重し、公正な採用選考を行うとともに、ご応募いただく求職者の皆様が安全で安心できる環境づくりに努めております。採用活動におけるハラスメントの防止および排除に向けた基本方針を以下の通り定めます。

１．基本方針

　当社は採用活動において、求職者に対するハラスメント行為を決して許容しません。すべての求職者が公正公平な評価を受け、尊厳を傷つけられることなく選考を受けられる環境づくりを徹底します。

２．採用活動における基本ルール

　役員及び従業員は採用活動において、以下の事項を遵守します。

【実施場所、時間の制限】
　・求職者との面接は原則業務時間内で、場所は当社内で実施する。
　・オンラインの場合、当社役員・従業員は社内から接続するものとする。

【連絡手段の制限】
　・求職者との連絡は会社から貸与した端末・アカウントを使用する。
　・私用端末・アカウントを使用したやりとりは禁止とする。

【複数対応の原則】
　・求職者との面接は原則複数名で対応する。

３．採用活動におけるハラスメント予防への取り組み

　採用業務に関わる役員、従業員に対して定期的な研修を実施してまいります。

４．ハラスメント事案が発生した場合の対応

　ハラスメント行為を行った役員・従業員に対して速やかに事実関係を確認し、就業規則に基づき、厳正な措置を講じます。

５．相談窓口

　当社の採用活動において、当社役員・従業員によるハラスメント行為が発生した場合は下記の相談窓口までご連絡ください。
　なお、相談者のプライバシー及び相談内容は厳重に管理します。
　また、相談を行ったことを理由として、選考結果に影響が及ぶことは一切ございません。